学周星驰做好试用期的“宋兵甲”_推荐分享-罗启林|鲨鱼老师官方博客
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学周星驰做好试用期的“宋兵甲”

2011年08月20日 | 作者: 鲨鱼教练 | 分类: 推荐分享 | 被围观 1,917 views


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众所周知,周星驰出道初期在83版《射雕英雄传》里是身兼数职的龙套,据传,他在里面出演“宋兵甲”时,曾尽职尽责地向导演建议“我伸掌挡一下再死吧”,结果被导演呵斥:“快点拍戏,不要话那么多!”段子的真假无从考证,但星爷对龙套角色的认真劲儿是有目共睹的。一份工作的试用期就像在跑龙套,考验的不是功力,而是态度,想要顺利度过试用期,就要有星爷这股“宋兵甲”的精神。

 “宋兵甲”精神1:小角色,大演员

《喜剧之王》里,周星驰饰演的“龙套帝”尹天仇一遍又一遍执着地重复:“其实我是一个演员”,这句话也道出了星爷奋斗初期的心声。没有小角色,只有小演员,演戏如此,工作亦然。试用期的新人干的大多是不起眼的小活、杂活、累活,但工作无大小,每件事情都要做得漂亮。

我在试用期时,领导丢给我一本他收到的商学院研修班招生手册,让我看看这个课程有没有上的价值。这是一项根本称不上工作的活儿,但是我觉得既然交给我了,我就要做好。我研究了一天这个手册,然后用一张A4纸跟领导汇报了成果:第一部分写了这份课程的简介,用简洁的语言将整本手册的核心信息提炼了出来;第二部分给出了我的建议,共3种方案,上、不上或者有选择地上,每种方案后面都写明了各自的利弊;最后,我拔打了手册上的招生电话,问出了招生专员的手机号码,通过跟她的交谈判断出了课程的招生状况,然后把招生状况和联系人信息一起写在了第三部份。A4纸交上以后,领导只批复了一个字——“好”。通过这项小小的任务,我在他心中建立了一个认真靠谱的形象,他开始有意识地交给我一些工作做。

在试用期当好小角色,首先要做的就是对各项工作平等视之,尤其不要轻视那些小活儿,因为你做每一项工作的态度和成果,都会被周围的人看在眼里,成为考量你能否转正的依据。

“宋兵甲”精神2:初次登台亮好相

《霹雳先锋》是周星驰的影坛处女作,他在影片中的表演驾轻就熟,圆转如意,根本看不出是初登银幕的新人,他还凭此片拿到了金马奖最佳配角奖,同时获得金像奖最佳配角和最佳新人双料提名。很多新人在试用期乍一接手一项新工作时,不知所措,做砸了就拿“以前没做过”来搪塞,殊不知,第一次做某件事,根本不足以成为做不好的理由。

我第一次规划一本企业样册的时候,把公司以前做过的所有样册都找出来了,挨个翻,看一本样册应该是什么模样。另外,领导还给了我关于“如何规划样册”的培训PPT,我仔细地阅读了几遍。花了一番功夫后,我对这本样册该怎么做有了大致的概念,然后一步步地把文案做出来,再交给设计,盯着他执行创意。样册做出来以后,大家都说不像一个新手做的。领导后来告诉我,一开始交给我这个活儿时他心里还是比较担心的,但是看到成果以后,觉得远远超出了他的预料。

试用期就相当于新人的初次登台,接手一项没做过的任务时,要克服自己的抵触心理,搜集所有能搜集到的资料,咨询所有能咨询到的人,把套路理出来就可以动手做了。只要套路是对的,最后的成果就不会有“新手制造”的痕迹,也就是常言说的“上道儿”了。

“宋兵甲”精神3:学习学习再学习

吴君如在一次访谈节目中回忆:刚开始和周星驰合作《流氓差婆》等影片时,他还是籍籍无名的“星仔”,自己也是刚出道的小演员,二人在拍戏间隙,常常蹲在街边,观察过往行人的动作表情,为表演做积累。试用期的时候,大多数人都是一种“啥都不会”的状态,向身边的人学习就成为了快速成长的捷径。

记得一次我制作一个PPT文件时,不知道怎么为添加的图片调整角度,我也不好意思开口问同事,怕被人笑话这点小事都不会,就在那自个儿研究了半天,又是问百度又是在QQ上问同学,愣是没鼓捣好。后来旁边的同事看我大半天都停在一张PPT上,好奇地问我怎么做得这么慢,我才支支吾吾地讲出了自己遇到的困难,结果人家10秒钟的功夫就教会了我。这个过程被领导看在了眼里,语重心长地说:“有不会的就问,自个儿捣鼓太浪费时间了。”我拼命点头称是。从那以后我就常向大家请教,有什么我知道而别人不知道的,我也很乐意分享,最后的结果是大家都提高了效率。

新人脸皮薄,加上对环境不熟悉,可能放不开,不敢与老同事们对话,这个时候只要记得自己是为了让工作更快更好地完成,就能给自己增添开口的勇气。问得多了,慢慢地你就发现,“不好意思”四个字已经不知不觉从你的字典里消失了。

“宋兵甲”精神4:静待黎明到来

从1983年参演《射雕英雄传》到1990年凭借《赌圣》荣升为“星爷”,7年里,周星驰跑了无数龙套。试用期没有那么长,最多几个月,但在试用期里,那种最终能否被录用的煎熬还是挺折磨人的,这段时期也可称作黎明前的黑暗,急也急不得,只能老实做事,静待黎明的到来。

为了展现自己的能力,整个试用期我都分外积极,每天都问领导:“有没有活儿分给我做?”问得太勤了,把领导都问烦了,就跟我说:“你要没事就翻翻案例集什么的,学习一下。”他这么一说,我才发觉自己有点太着急了,着急想干成点什么,证明点什么。发现这个以后,我就把步子放缓了一下,该干啥干啥。试用期结束后顺利转正,各种繁杂的工作事项开始多了起来,有次领导打趣说:“怎么现在你也不问我要活儿做了?”我尴尬地笑笑,心想都怪自己当时太着急。

试用期时,主动表现一定要有,过度表现一定不能有。纵使心里对自己能否转正很纳闷,但最好也不要主动询问,先尽好本分,把手头的事情做好。如果试用期表现得过度积极,即使顺利转正,也容易与转正后正常的工作节奏形成强烈对比,反而给别人一种前后工作态度不一致的印象。

“宋兵甲”虽然不起眼,但我相信,星爷为它付出的心力,一点不比之后的大角色少。试用期时,我们都不是什么“角儿”,老老实实、认认真真地演好自己岗位上的“宋兵甲”,一定能顺利通过试用期。成为一名正式员工,好比有了正式的角色,职业梦想也就有了飞翔的起点。

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