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管理风格决定管理方式

2013年01月03日 | 作者: 鲨鱼教练 | 分类: 推荐分享 | 被围观 1,550 views


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按照管理者的管理风格的不同,管理行为方式可分为:专断式、民主式和放任式。

美国社会心理学家勒温以权力行使作为基本变量,概括出了以下三种不同的管理类型:

第一,专断式。权力集中在管理者个人手中,强调指挥与服从,组织管理活动完全由个人说了算,并主要依靠管理者个人的能力、经验和判断来进行。管理者将决策权高度集中,独自做出决策,严格控制决策的执行过程,亲自或通过自己信赖的监督系统监督执行过程和执行结果。

部属没有参与管理的机会,只能服从管理,满足感低。由于屈从于权力的压力,部属的工作效率往往因管理在不在场而存在较大差异。

第二,民主式。权力定位在管理群体中。部属高度参与管理,决策过程经常吸收被管理者参加,决策的执行采取分权方式进行。

对执行过程和执行者的监督,主要依靠享有一定自主权的不同部门间的互相制约和执行者之间的工作竞赛来实现。管理者与被管理者之间态度友好,以平等和相互尊重为基础,部属的满足感高。即便管理不在场,部属也能保持较高的工作积极性和工作效率。

第三,放任式。权力定位在群体的每一个人手中。这种管理方式注重无谓而治,管理者既不把决策权,也不对决策的执行过程及对工作人员进行检查和监督。部属没有满足感,也缺乏目标,工作效率很低。

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