人力资源管理_标签-罗启林|鲨鱼老师官方博客
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老子的人力资源管理黄金法则

2011年02月27日 | 作者: 鲨鱼教练 | 被围观 1,606 views

人力资源管理的方式有许多种,不同的企业应该采取与之相适应的人力资源管理方式。人力资源的管理应该有差别性和个性化,对不同的企业和不同的群体,应当采取不同的管理方式。如何能找到与自己企业相适应和相匹配的管理方式,老子道家思想也许能给你答案。(更多有关老子的观点,请参见段俊平先生的《老子的人生三宝与企业管理》) 老子曾说:“圣人无常心,以百姓心为心。善者吾善之,不善者吾亦善之:德善。信者吾信之,不信者吾亦信之:德信。圣......
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海外公司的人力资源管理

2010年11月30日 | 作者: 鲨鱼教练 | 被围观 2,245 views

巴菲特曾经指出,一个企业要想成为一个国际大企业,就要有一套行之有效的本土化发展战略。 跨国公司之所以选择在中国投资,最根本原因是基于利益动机的目标市场选择,即从企业追求经济效益原则出发,依据中国经济发展潜力和消费需求市场空间所构成的战略投资维度进行选择。市场实践证明,跨国公司在华投资行为最终是否能够获得成功,在一定程度上取决于跨国公司的企业文化本土化战略是否得当。从这个意义上说,跨国公司企业文化本土化过程主要涉......
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从菜市场看人力资源管理

2010年11月21日 | 作者: 鲨鱼教练 | 被围观 2,352 views

菜市场理论讲的是卖菜人总是习惯于缺斤少两,买菜人也习惯于讨价还价,而企业老板也习惯于用买菜的方式来购买员工的生产力。具体一点,一方面是领导在工资单上跟员工动脑筋,另一方面是员工在工作效率或工作质量上跟你“缺斤少两”,换句话说,公司与员工是同床异梦。 领导不应该用买菜的方法来做人力资源管理,而应该用卖菜的方法做人力资源管理。不仅“卖菜”,还“卖”营养。要让员工们为了持续得到菜的营养,为公司“种菜”。 建立和谐的劳资关系,变......
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90员工让HR管理面临新挑战

2010年07月01日 | 作者: 鲨鱼教练 | 被围观 1,477 views

国内知名人力资源服务商前程无忧日前对297位HR展开电话调查显示,55%的人说企业对“90后”缺乏了解,对管理“90后”和处理管理冲突没有准备。 参加调查的HR们来自生产加工、贸易、餐饮、互联网、物流等16个行业,其一线员工比重最低占到30%。调查数据显示,“80后”、“90后”已成为一线岗位的主力军,但是,即使在2009年的金融风暴期间,一线岗位的主动离职率也达到30%。 参加调查的HR所在的企业中,23.4%设立了专门的员工关怀、员工心理健康的人员或者......
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集团人力资源管理体系的构建

2010年05月06日 | 作者: 鲨鱼教练 | 被围观 2,031 views

人是组织的重要资产,也是组织形成竞争力的关键因素。人力资源对于企业而言,是具有劳动能力的人们的总和。人力资源管理正是企业通过对“人”的管理来实现企业既定的目标。作为组织的“人”的管理贯穿于企业人力资源管理的全过程,人力资源在企业战略的发展、实施及远景目标的实现过程中提供全程服务。­ ­人力资源管理对于企业而言,决策者对人力资源的认识不同人力资源管理所处的地位也不尽相同。在现代企业中,人力资源部应该处于一个什么样的位置......
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《劳动合同法》:挑战人力资源管理 重塑人力资源管理理念

2010年02月25日 | 作者: 鲨鱼教练 | 被围观 1,997 views

// 今年年初,《劳动合同法》已经实施了两周年,带动劳动关系领域的诸多新变化新发展。两年来,社会各界对该法从最初的热议到颁布实施后劳资双方地博弈,再到人们逐渐理性、客观地看待劳资关系,冷静地理解和实施《劳动合同法》,与《劳动合同法》一起共同走过了一段不平常的路。 尽管人们对《劳动合同法》的认识不断深入,但一些理论问题还值得进一步地探讨。 为此,本刊特邀请相关人士撰文,探析一些大家共同关心的劳动关系领域出现的新问题......
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