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人才流失的真经启示录

2014年01月19日 | 作者: 鲨鱼教练 | 被围观 1,384 views

纵所周知,企业的“企”字是由“人”和“止”两部分构成,意味着人是企业的主体,企业的日常经营“人走则止”。人才是构建企业软实力的核心要素,人才队伍的稳定性对于企业实现可持续性发展将起到至关重要的作用。近几年来,家纺行业取得了快速的发展,呈现出一派欣欣向荣的繁荣态势。 但是繁荣发展的背后却也掩藏着诸多的无奈与困惑,比如产品同质化、营销原始化、人才匮乏化等等。尤其是愈演愈烈的人才流失正成了家纺行业的发展之殇,它不仅给企业的日......
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如何发现与运用人才

2012年04月02日 | 作者: 鲨鱼教练 | 被围观 1,332 views

早在改革开放初期,小平同志就提出“尊重知识,尊重人才”的号召,要求全党全社会都来关注知识、关心人才。如今改革春风已经吹了三十多年,可我们是如何执行老人家遗愿的呢? 需要知识、需要人才,是如今人们在工作中说的最多的口头禅。他们天天说要发现人才、运用人才、引进人才,可究竟什么样的人才具备人才的概念呢?这是一个仁者见仁、智者见智的话题。在人们的眼里,人才是五花八门的,根本没有一个具体的、形象化的概念。 有知识、有修养的就......
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培训是留住人才的最好方法

2012年02月17日 | 作者: 鲨鱼教练 | 被围观 1,724 views

当其他公司将培训作为一项员工福利或辅助性人力资源策略时,雀巢(中国)用它来把人才留住,并且当作是一项需要长期、持续投入才会见效的战略。 在陆明的职业生涯里,只经历过雀巢这一家公司。1990年,陆明加入黑龙江双城雀巢公司,从农业服务部的奶源督察员做起,10年后升任青岛雀巢有限公司生产部经理。2007年底,他被送往海外及国内研发中心培训半年后,成为了青岛雀巢有限公司总经理。 就在今年,又有两名管理人员远赴洛桑管理学院进行脱产学......
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拿什么激励你,我的人才

2011年09月06日 | 作者: 鲨鱼教练 | 被围观 1,400 views

前不久,遇到一位做移民服务行业的老板,功成名就,全家移民海外,国内事业兴旺,我恭喜他的成功,他却感叹:“好梦难圆啊!”我很好奇,忍不住问他:“什么好梦难圆呢?”他款款道来。 原来,移民服务这个行业对人才的依赖性很强,同时入行的门槛又不高,也很赚钱,于是行业内出现一个怪圈:公司发展到一定规模,就会出现分裂,业务骨干另起炉灶,公司始终做不大。而客户呢,面对一个个不大的服务公司,不短的服务周期,总是心存疑虑,担心服务质量......
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人才选拔“五标准”

2011年08月04日 | 作者: 鲨鱼教练 | 被围观 1,478 views

管理原则,是人力资源从业人员在办事情处理问题时,要站在公正的立场上,按照同一标准和同一原则办事的职业规范。作为现代企业人力资源管理,首要任务应当是人才的选拔,应实施以下五项原则。 1.坚持高度重视的原则。 企业的主管领导者要把人才问题当成一种战略来考虑,授权人力资源管理部门成立由高层管理人员、企业专才和技术人员代表组成的专门评选机构,根据企业发展的需要,制定出严格的评选标准和要求,由人力资源部具体负责,严格按照程......
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看世界杯 感悟人才储备

2010年07月06日 | 作者: 鲨鱼教练 | 被围观 1,659 views

 看世界杯,除了看让人心潮澎湃的比赛之外,主教练也是一大看点。主教练虽然无法上场比赛,但作为球队的管理者,其重要性不言而喻。而主教练对球队的管理,同样可以给企业中的人力资源管理者很多启示。 如果说法国队是因为和老球员的矛盾才成为笑柄,那意大利队则因为过于重视老球员酿成失败。按理说用夺取过世界杯的球员并有何不妥,但偏偏这些球员或者年时以高,无法应付高强度赛事,或者伤病缠身无法出场,而里皮最大的错误就是忽略了年轻人才......
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