企业培训_标签-罗启林|鲨鱼老师官方博客
文章总数:718篇 评论总数:19
当前位置:首页 > 标签 > 企业培训
建站日期:www.iraye.com 运行天数:18125 天 最后更新:2018-4-10
评论关闭

让企业培训更有效果(转载)

2012年07月01日 | 作者: 鲨鱼教练 | 被围观 1,504 views

令大部分企业头疼不已的是,投入大量人力、物力,企业培训效果仍然不佳。员工抱怨培训与工作脱节,不解决实际问题。非但浪费时间,而且还耽误正常工作。HR抱怨,每个部门都迫切需要组织培训,但事后总是抱怨培训质量不好,HR吃力不讨好。老板抱怨,大把银子投入的培训项目,往往是打了水漂,看不到效果。 如何让企业培训更有效果?安利店铺营运阶梯式培训给予我们良好的启示。 一、培训开发贴近企业与员工的需要 时间管理、沟通技巧、服务管理……......
关键词:, ,
详细阅读
评论关闭

小组讨论在培训中的运用要点

2012年04月14日 | 作者: 鲨鱼教练 | 被围观 28,325 views

小组讨论也是培训常用的一种培训方式。由于这一方式着重解决现实问题,因此一般得到了企业领导人员的欢迎。小组讨论可以以小组研讨、全体学员一起研讨报告人报告,然后分组研讨或小组之间就某一问题辩论的形式进行,其目的就是要深入分析问题并提出明确的解决方式。  一、小组讨论培训的形式 小组讨论包括很多种讨论形式,我主要简略的介绍以下三种: 1.有组织地讨论 有组织地讨论是一种常见的小组讨论形式,其主要意图是达到设定的目标。对于小......
关键词:, ,
详细阅读
评论关闭

企业培训之“农场法则”

2012年03月20日 | 作者: 鲨鱼教练 | 被围观 1,745 views

                   谈及培训,企业boss们的第一反应便是“钱花了,效果却没有”。说真的培训对于hr们而言也着实伤透了脑筋。一方面是boss抱怨培训工作投入与产出严重不符,另一方面上至部门经理下至基层员工对培训似乎“不感冒”,相反企业培训却成了hr们的“独脚戏”。欲除企业培训“效果不佳”之痛,笔者认为hr们在推动企业培训时不妨借鉴一下“农场法则”。   所谓“农场法则”,就是指一个农场主要有所收获的话,必须先买一块土地,购买种子并播种,之......
关键词:,
详细阅读
评论关闭

如何让企业培训获得预期的效果

2011年09月21日 | 作者: 鲨鱼教练 | 被围观 1,378 views

企业越来越重视对员工的培训,甚至不惜花费巨资进行外训,但实际的效果可能并不显著,员工在培训后没有明显的提高。 1.积极性 企业经常抱怨培训效果不好,员工在课堂上表现得很活跃,但课后工作中没有显著的提高,导致高额的培训费用打了水漂。企业甚至将怨气对准了培训公司。实际上,多数企业在培训中忽略了员工对待学习的态度:往往拥有主动学习意愿的员工培训效果最好,而被动意愿的员工效果则很差。尽管讲师可以在课堂上调动学员的积极性,因......
关键词:,
详细阅读
评论关闭

“望闻问切”企业培训四法则

2011年06月08日 | 作者: 鲨鱼教练 | 被围观 1,919 views

在企业的发展过程中,很多企业都越来越真实的感受到,现有员工的综合素质与企业发展要求之间的差距。因此,对企业员工的培训也日益突显出其重要的地位。笔者结合自身谈一下对企业员工培训的感悟。   中医在为病人冶病时讲究望、闻、问、切。在笔者看来对企业员工的培训与中医的诊病有着异曲同工之“妙“。   一、望—看问题   望,是培训的前期阶段,也是培训的第一关“眼关”。首先做为企业的培训师,要善观察,通过观察发现存在于企业的问题。并针对......
关键词:,
详细阅读
评论关闭

论我国制造业企业培训评估问题

2011年05月10日 | 作者: 鲨鱼教练 | 被围观 1,597 views

    一、培训评估的含义   培训评估,指依据培训计划,对照培训目标,通过一定的方式、方法对培训项目、培训过程和效果进行评价。根据评估展开的时间可分为培训前评估、培训中评估和培训后评估。培训前评估是指在培训前对受训者的知识、能力和工作态度进行考察,以此作为确定培训者和制定培训计划的根据;培训中评估是能够控制培训实施的有效程度;培训后评估是对培训的最终效果的评价,是最重要的一部分。培训评估不仅是参训者对培训开展好坏......
关键词:,
详细阅读
评论关闭

企业培训只为结果买单

2010年10月21日 | 作者: 鲨鱼教练 | 被围观 1,702 views

企业的竞争日益激烈,公司领导人对员工培训是越来越重视,然而,大部分企业对培训的效果总不满意,很多的培训费给浪费了。近日,我们与湖南三一重工达成培训合作项目,主要为公司做执行力提升方面的培训,多次培训下来相互合作甚是愉快,与公司培训负责人交流探讨如何让培训效果转化成生产力,特别是关于如何构建企业商学院交换各自的意见。以下是有关企业培训方面交流的几点心得: 培训听课不是企业要的结果,培训的真正目的是要让企业利润最大......
关键词:, ,
详细阅读
评论关闭

企业培训师,你的桶里装的什么水?

2010年09月26日 | 作者: 鲨鱼教练 | 被围观 1,633 views

克莱顿&middot克里斯坦森在《创新者的窘境》一书,讲述了美国西尔斯公司、IBM公司、数字设备公司曾经在各自的优势领域逐渐丧失领先地位的案例,发现导致这些企业失败的决策,恰恰都是在公司最受赞誉、被认为是最成功的时候做出的。克里斯坦森研究后得出的结论是:良好的管理正是导致这些优秀企业未能保持其行业领先地位的最主要原因。 这个结论难免会让那些管理卓越的企业感到有些尴尬甚至不愿意接受,让那些对先进管理方式孜孜以求的领导者......
关键词:
详细阅读
评论关闭

中俄海关联手给企业培训通关知识

2010年02月25日 | 作者: 鲨鱼教练 | 被围观 1,047 views

// 据上海海关今天透露,中俄海关将于2月25日至27日在上海海关学院举办首期通关知识培训班。 去年9月8日中俄海关合作分委会第一次会议在北京成功举行,其中双方海关联手向中俄进出口贸易企业介绍各自的通关规定是双方合作的重要内容。 此次培训由中华人民共和国海关总署和俄罗斯联邦海关署主办,俄罗斯中国总商会协办。参加培训的主要是在俄华商、国内从事对俄贸易的企业负责人及业务经理、以及代理对俄贸易量较大的报关企业、货代公司负责人等......
关键词:
详细阅读