绩效_标签-罗启林|鲨鱼老师官方博客
文章总数:718篇 评论总数:19
当前位置:首页 > 标签 > 绩效
建站日期:www.iraye.com 运行天数:18189 天 最后更新:2018-4-10
评论关闭

团队绩效的评估手段

2012年10月16日 | 作者: 鲨鱼教练 | 被围观 1,510 views

任何成功的团队都需要建立明确的、以结果为导向的绩效目标。但在如何对团队进行绩效测评方面,却存在许多具体问题让企业管理者和团队领导大伤脑筋。 企业要想在全球竞争中求发展,更好地通过提高产品和服务质量来满足消费者的需求,团队是必不可少的。通过团队解决问题已成为许多组织有效解决问题的方法。团队具有目标依赖性、角色依赖性和成果依赖性等特征,它需要团队成员的紧密合作。 一、不同类型团队的绩效评估手段 任何成功的团队都需要建......
关键词:, ,
详细阅读
评论关闭

从经典故事学绩效管理之道

2012年03月03日 | 作者: 鲨鱼教练 | 被围观 1,904 views

         第一个故事:唐僧师徒的故事 唐僧团队是一个知名的团队,经常在讲课的时候都被作为典范来讲,但是这个团队的绩效管理似乎做得并不好。我们来看一下他们的绩效管理的故事。 话说,唐僧团队乘坐飞机去旅游,途中,飞机出现故障,需要跳伞,不巧的是,四个人只有三把降落伞,为了做到公平,师傅唐僧对各个徒弟进行了考核,考核过关就可以得到一把降落伞,考核失败,就自由落体,自己跳下去。 于是,师傅问孙悟空,“悟空,天上有几个太阳?......
关键词:, , ,
详细阅读
评论关闭

2010行业薪酬管理趋势及对策

2010年06月27日 | 作者: 鲨鱼教练 | 被围观 1,488 views

第一个是总体薪酬趋势。这是没有问题的。在做的过程中会有很多问题。其中一个最重要的经常被问到的问题是:总体薪酬真的管用吗?是给钱实在还是给表扬实在?但是不管怎么说,未来十年,这会是一个趋势。 第二个趋势是高绩效趋势。很多角度会要求我们在做薪酬时要强调薪酬的高绩效,薪酬的高绩效最基本的内涵是指同样的投入会有更大的产出,外部压力也好,劳动力成本上升也好,都会导致这个趋势。这是第二个趋势。 第三个趋势是集体谈判趋势。未来......
关键词:, , , ,
详细阅读
评论关闭

正确对待绩效考评结果的强制分布

2010年06月04日 | 作者: 鲨鱼教练 | 被围观 1,800 views

在我看来,让一个人待在一个他不能成长和进步的环境里才是真正野蛮的行径或者“假慈悲”——杰克-韦尔奇    绩效考评是绩效管理中的一个重要环节,通过绩效考评客观对某一时间段内员工或组织的工作过程、结果等进行一次客观的评价。并且根据绩效考评结果,进行绩效奖金分配、薪酬调整、岗位晋升、培训等一系列工作,促进员工或组织不断提高绩效水平,保证企业年度经营目标及战略规划的落实。    但是,在实际工作中,有不少企业并不能有效利用绩......
关键词:, ,
详细阅读
评论关闭

纪晓岚与和珅的360度绩效考评

2010年06月04日 | 作者: 鲨鱼教练 | 被围观 1,283 views

每年的年末和年中,是公司对管理人员进行绩效考核的惯例了。今年的考核政策和往年一样,还是采用人力资源部大力推崇的360度考评,上级、同级和下级考评相结合。     从表面来看,这种360度的考核方式应该是公平公正和全面的。但是不知道为什么,总是感觉在中国特色的人情味里,这种考核的结果好像一直有些特别的意义。     从下面乾隆时代,和珅和纪晓岚的360度绩效考核结果,大家也许可以感觉得出这个特别之所在。     背景:     乾隆时代,突......
关键词:,
详细阅读