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如何选择拓展训练老师

2010年02月11日 | 作者: 鲨鱼教练 | 分类: 推荐分享 | 被围观 1,646 views


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现在很多企业都非常重视体验式培训,也就是拓展训练~ 每次的拓展训练活动的效果如何跟你选择的拓展训练老师有非常重要的关系~ 那么如何选择拓展训练老师呢?这边大概归纳了几点,仅供大家参考:

一、有脑
  
要看他是否具备足够水平的理论知识,具备足够的实践经验。培训师的工作职责就是传道、授业、解惑,他有一瓶水,才能传授给学员一杯水。他本身是一个空杯怎么给学员加水。这就需要培训师有数年扎实的积累。另外,培训师每次针对的企业是不同的,要求每次的课程都按照企业的需要来进行开发和调整。这同样是需要具备深厚的知识功底和实践经验,具有非凡地思考、归纳、总结能力。

二、有嘴
  
口才要好。无论培训师多么有经验,训练内容有多好,都需要一张嘴表达出来,不管他是多么有实力,如果语言表达不能让学员满意就不是一个好的培训师。

三、有腿
  
身体要好,尤其是腿有力。培训师一天的培训是6-10个小时,经常还会有高空的、野外的或连续2天、甚至3天的训练,这么长的时间,没有强健的体魄是不可能承受的。身体是培训的本钱。

四、有型
  
要有培训师的风度,要有良好的培训“台风”。培训师,为人师表,形象上一定不要让学员讨厌,特别是拓展训练的培训师穿衣更要符合训练的场合。培训师的肢体语言要生动而不“多动”。身材健壮、高大、魁梧,气宇宣昂的培训师更容易受学员欢迎。

五、 有心
  
培训师要用心去观察去思考。制定培训流程时要“用心”考虑企业的实际需求,要和企业对培训面对面的沟通,替企业考虑多一些。在训练过程中,时刻“留意”场下学员的反映,从他们的眼神、表现的神态中,捕捉学员的参与状态。发现学员们露出疲惫的神色,应立即做个小游戏,或讲个幽默故事,将学员们的精气神提起来。发现学员迷茫的眼神,就要把训练的内容再讲一遍,使学员学员听懂并参与进来。

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