培训_标签-罗启林|鲨鱼老师官方博客
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厦门瑞颐大酒店“赢在沟通”体验式培训

2014年12月12日 | 作者: 鲨鱼教练 | 被围观 804 views

培训对象:厦门瑞颐大酒店团队 培训主题:厦门瑞颐大酒店“赢在沟通”体验式培训 公司简介 厦门瑞颐大酒店是瑞士最高端的酒店品牌-瑞颐酒店管理集团旗下的一家高档酒店。酒店坐落于厦门市商业中心,与钢琴之岛-鼓浪屿遥海相望,秀色一览无遗。 酒店距商业区、观光近点、购物区与娱乐区均十分便利,距离厦门高崎国际机场15分钟车程,距厦门国际会展览中心20分钟车程,距火车站10分钟车程,距轮渡码头仅需步行5分钟。酒店拥有588间豪华客房及套房,......
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别把所有难题都推给培训

2012年10月14日 | 作者: 鲨鱼教练 | 被围观 1,650 views

  “培训、培训”,这个常被我们挂在嘴上的管理解决方案,长久以来,有被过度神话或过度使用当做“管理万灵丹”的趋势。 全球企业每年针对培训的支出十分庞大,培训费用与销售费用的支出,已经俨然成为管理费用中最不能被忽略、最不得不重视、也最急迫需要被检讨成效的项目。我们在这里要说的是,企业进行培训的实际效果,也有力有未逮的时候,企业不可以动辄将发生的管理问题,一股脑儿的留给培训去解决。 企业该如何重新清楚定位培训呢?培训......
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世界级营销大师谈培训

2012年09月18日 | 作者: 鲨鱼教练 | 被围观 1,362 views

  公司的培训费应该用来培养更好的员工,不是培养更好的人;应该追求有效,而不是有趣。 算命和培训有什么不同?“定位”理论的发明者、营销大师特劳特①在2006年对美国式培训的总结,听起来好像是在说中国式算命。 “先是找到那些缺乏安全感或者觉得不幸福的人。给他们的问题提供一个答案,要用听起来智慧无比、实际上含混不清的语言来包装你的建议。要承认这是个糟糕的世界,不过不需要他们做实质性的改变就能解决。” 也就是说,解决方案要简......
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好培训从尊重学员开始(转载)

2012年09月11日 | 作者: 鲨鱼教练 | 被围观 2,182 views

本文转载自:淘猎网 很多公司把培训接待的重点,放在了讲师身上,而不是学员身上。我就有过,因为却之不恭,培训结束回家时,“左手一只鸡,右手一直鸭”的经历。尤其是很多内地的国有企业,更是如此。他们忘记了,谁是买单的人,谁是客户!。对讲师接待差一点,讲师能说什么呢?讲师是来服务的,来挣钱的,不是来显摆的。可学员是来听课的,在餐饮,在住宿,在教室布置等各个方面,不尊重学员的感受,影响了学员的学习,那不是本末倒置了吗?就象......
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中小企业该如何进行培训

2012年05月12日 | 作者: 鲨鱼教练 | 被围观 21,144 views

很多中小企业里的培训专员说自己没有施展的空间,看着那些大企业每天不停的进行培训,而自己却近乎于无事可做。还有的专员认为小企业不需要培训。实际上这些都是错误的想法,对中小企业来说,培训更加重要,而且在方式上要比那些大企业灵活得多。 在为一些大企业培训的时候总能看到这样的情况:培训到场率低,或者参训学员对待培训的态度不端正,这些问题产生的根源就在于企业在发展过程中没有培养良好的企业学习文化。就像目前很多中小企业所认......
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小组讨论在培训中的运用要点

2012年04月14日 | 作者: 鲨鱼教练 | 被围观 28,398 views

小组讨论也是培训常用的一种培训方式。由于这一方式着重解决现实问题,因此一般得到了企业领导人员的欢迎。小组讨论可以以小组研讨、全体学员一起研讨报告人报告,然后分组研讨或小组之间就某一问题辩论的形式进行,其目的就是要深入分析问题并提出明确的解决方式。  一、小组讨论培训的形式 小组讨论包括很多种讨论形式,我主要简略的介绍以下三种: 1.有组织地讨论 有组织地讨论是一种常见的小组讨论形式,其主要意图是达到设定的目标。对于小......
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2020年中国企业培训市场有望突破一万亿

2012年03月29日 | 作者: 鲨鱼教练 | 被围观 29,383 views

11月4日,中国企业大学联盟(CSTD)发布了国内第一份《中国企业学习与人才发展调研报告》,该报告指出,国内企业对培训日益重视,目前国内59%的企业都建立了培训部、培训中心或企业大学,已经有90%的公司有相对应的培训组织部门负责这件事情。76%的企业培训费用占工资比例1%以上,2%以上的有27%。中层干部在76%的企业成为费用最多的群体,中高层管理者成为企业培训的重心。 以资金密集型行业房地产企业为例,近年来房企对人才的储备加大投入,投......
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小组讨论在培训中的运用要点

2012年03月27日 | 作者: 鲨鱼教练 | 被围观 29,091 views

小组讨论也是培训常用的一种培训方式。由于这一方式着重解决现实问题,因此一般得到了企业领导人员的欢迎。小组讨论可以以小组研讨、全体学员一起研讨报告人报告,然后分组研讨或小组之间就某一问题辩论的形式进行,其目的就是要深入分析问题并提出明确的解决方式。  一、小组讨论培训的形式 小组讨论包括很多种讨论形式,我主要简略的介绍以下三种: 1.有组织地讨论 有组织地讨论是一种常见的小组讨论形式,其主要意图是达到设定的目标。对于小......
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企业中层管理者培训的缺失

2012年03月23日 | 作者: 鲨鱼教练 | 被围观 29,084 views

在企业中层管理者的培训课程中,在培训公司经常看到执行力培训,团队建设,管理技能,预算管理等课程,但是很少会看到商务谈判这门课程。有人会说,谈判不就是沟通嘛,大家习惯用沟通来代替谈判,其实沟通与谈判是互通的,都是共同的决策过程。在现在的商务活动中,沟通多用于对内,部门之间,不同员工之间等;而谈判多用于对外,对外谈合同,谈合作等。即便如此,在中层的培训课程中,商务谈判也是缺失的。 其实在企业中缺少商务谈判是有原因的......
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培训是留住人才的最好方法

2012年02月17日 | 作者: 鲨鱼教练 | 被围观 1,799 views

当其他公司将培训作为一项员工福利或辅助性人力资源策略时,雀巢(中国)用它来把人才留住,并且当作是一项需要长期、持续投入才会见效的战略。 在陆明的职业生涯里,只经历过雀巢这一家公司。1990年,陆明加入黑龙江双城雀巢公司,从农业服务部的奶源督察员做起,10年后升任青岛雀巢有限公司生产部经理。2007年底,他被送往海外及国内研发中心培训半年后,成为了青岛雀巢有限公司总经理。 就在今年,又有两名管理人员远赴洛桑管理学院进行脱产学......
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