培训师_标签-罗启林|鲨鱼老师官方博客
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体验式培训之培训师手记

2012年07月06日 | 作者: 鲨鱼教练 | 被围观 1,712 views

当面对客户的要求时,培训师一味的遵从只会让体验培训滑入歧途,把体验式培训当作糖果会让其效果大打折扣,所以,一位专业培训师大声疾呼:该拒绝时就拒绝。我知道我不该这么做的,但是当他们要求我时,当他们一再要求时,我还是妥协了。虽然我明知这是错的,我还是说了:“好吧”。 我看见每个人都在笑,那些要求我做的人颔首赞许。他们喜欢,每个人都喜欢。可是往往这时候,我会不由地回想起了十多年前一个词:“糖果”。这逐渐让我更清晰地认识到......
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限制培训师越来越优秀的10大心态

2012年02月11日 | 作者: 鲨鱼教练 | 被围观 1,414 views

1、花多少钱就可以学到等值的东西。这是一种令人可笑的心态,如果一份投入就能获得一份等值回报,那么人类已经进化成超人了,企业一个个赚的钵满盆满。学习是一种过程,而不是炸豆腐的机子,放进多少豆子就可以做几块豆腐。更何况豆子本身如果有问题也成了不豆腐啊,只能成为豆腐渣。如果你觉得不等值不去学习,吃亏的还是你自己,因为你又失去了一次自我成长的机会,世界上不因为你不去学习就停止了。 2、我很牛,不要学习。有这样的想法,最好......
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优秀培训师的33项修炼(转载)

2012年02月11日 | 作者: 鲨鱼教练 | 被围观 1,738 views

作为一名培训师,从优秀到卓越,是每位培训师所追求的,笔者从成人学习心态、培养授课技能、个人能力三个方面分析,成为优秀培训师的33项修炼与大家共享! 成人学习心态 1.成人要的是实用的知识,而非理论。训练师应只呈现有意义且实用的信息给学员。引用活生生的例子,并且设法把知识直接应用在学员的情况中。 2.成人有他们较偏爱的学习方法。以下是成人学习的最佳方法:听、看、做和思考。训练师应配合使用不同的方法激发学员的潜能,同时强化......
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培训师凭什么去培训别人?

2011年06月01日 | 作者: 鲨鱼教练 | 被围观 1,711 views

最近,有许多专家针对培训市场都作了一系列的评论,如王印久老师的“江湖讲师骗术之三招九式”、 “讲师家的猫”故事背后的无知、张会亭老师的关于培训师的门槛等等,仔细拜读过后感触很深,个人作为“半个”培训师,既有同感又感动悲哀,既想说点什么,又感到有苦难言,对于培训师,到底凭什么去培训别人。 一、 培训业内现状浅析 在中国,浮躁、一窝风、跟风等等都是文化的根源和遗传所导致的,作为智力密集型的咨询与培训业,自然地引发了一窝风,李......
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26个字母打造优秀的培训师

2011年05月13日 | 作者: 鲨鱼教练 | 被围观 1,425 views

为一个培训师,在培训中一定要遵循“成人在轻松、愉悦和友爱的环境中学习效果更佳”的成人学习特点,以及“激活潜意识就能加快学员学习速度的原理”。使得每一次的培训都能充分调动受训学员的积极性,让学员能最大限度的参与到培训学习中来,只有这样,你才能成为一位受人尊敬和喜爱的优秀培训师。虽然26个字母无法全面概括培训中应注意的问题,但培训师只要用心去体悟培训之道,以道应变,则可得心应手、从容自如。   ? A=肯定(Affirmation)。保......
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企业培训只为结果买单

2010年10月21日 | 作者: 鲨鱼教练 | 被围观 1,797 views

企业的竞争日益激烈,公司领导人对员工培训是越来越重视,然而,大部分企业对培训的效果总不满意,很多的培训费给浪费了。近日,我们与湖南三一重工达成培训合作项目,主要为公司做执行力提升方面的培训,多次培训下来相互合作甚是愉快,与公司培训负责人交流探讨如何让培训效果转化成生产力,特别是关于如何构建企业商学院交换各自的意见。以下是有关企业培训方面交流的几点心得: 培训听课不是企业要的结果,培训的真正目的是要让企业利润最大......
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