罗启林|鲨鱼老师官方博客

想提高生产率吗？你找到了合适的文章。我不敢说是生产率专家（我总觉得还有完善的空间），但我非常关注提高生产率。我一直在寻找不同的方式变得更有效率——从哪里我可以偷走时间，忽略不重要的事，获取系统的检修等等。当我看到我付出的努力在一天当中的最后时间取得了成功，增加了产量，我很高兴。 在这篇文章中，我选取了13种最好的生产率战略——尝试，测试和验证。如果按照每一种操作，我可以向你保证，你的生产率将会比现在增加一倍或两倍，甚......

关键词：工作, 效率, 策略

如果你还在为工作效率低而烦恼，如果你还没有更好的提高工作效率的办法，请把以下50个实用提高工作效率技巧收下吧！ 1、最重要的事情： 在每天早上（或者是前一天晚上），重点列出今天要做3件或者4件最重要的事情，先完成这些。即使你除开这些重要事项就没有完成其他的事，但还是度过了非常有成效的一天。 2、大家伙： 就是你一直都在做的大项目。每天或每周专门给他留出时间来做，一步步完成。 3、清空收件箱： 一收到邮件就决定如何处理。如果......

关键词：工作, 技巧, 鲨鱼分享

（1）不要见人就发泄情绪 只对有办法解决问题的人发泄不满，是最重要的原则。向同事或毫无裁定权的人发泄情绪，只能使你得到更多人的厌烦。解决方式是：直接去找你可能见到的最有影响力的一位上司，然后心平气和地与上司讨论。假使这个方案仍不管用，你可以向更高层次的上司求助。 （2）抱怨的方式同样重要 尽可能以赞美的话语作为情绪述说的开端。这样一方面能降低对方的敌意，同时更重要的是，你的赞美已经事先为对方设定了一个遵循的标准。记......

关键词：发泄, 工作, 情绪

沟通被视为管理中最重要的过程。组织与外部环境之间沟通、组织内部各部门之间的沟通、工作任务与程序相关信息的沟通等变成组织生存的必要条件。 工作满意度是个体对所从事的工作及工作环境的情感认知。虽然工作满意度与绩效之间的关系存在颇多争议，但高水平的工作满意度会带来缺勤率、离职率的降低已得到了大量实证研究的支持，而缺勤和离职正在给企业带来巨大损失。因此，研究沟通和工作满意度之间的关系一直是研究者们关注的议题。 组织沟通 ......

关键词：员工, 工作, 沟通, 满意度

笔者过往亲历和顾问感受，日常的事务性工作都会占人力资源管理工作的很大一部分，日复一日的重复性工作，如挡案保管、劳动保险等办理、合同管理、招聘和离职等等，有点枯燥乏味，没有多大挑战，这是对从事人力资源管理工作的耐心一个不小的考验。 要长期做好一项工作，需要人力资源部门和具体岗位人员拥有相当的耐心；而且要勇于担当责任，切实可行地将组织内的所有人力资源作出适当的获取、维护、激励以及活用与发展。其工作表率可归纳为： 1、......

关键词：HR, 工作, 表率

挫折是个体在满足需要的活动中，遇到阻碍和干扰，使个体动机不能实现、个人需要不能满足的一种心理感受。现代生活中，每个人都可能遭遇挫折。面对困难和挫折，许多人常常会痛苦、自卑、怨恨，失去希望和信心。 职场受挫后，如果不于善自我调适，而使心理失衡，不仅影响人的工作、生活，还严重影响人的健康。职场受挫后如何防止消极结果的产生？现提供几种心理对策。 一、倾诉法。即将自己的心理痛苦向他人倾诉。适度倾诉，可以将失控力随着语言的......

关键词：工作, 职场

作为管理者，你是否留意过员工办公桌的摆设和风格，他们工作时的表情怎样？如果没有，可以说，你忽视了一个严重影响团队绩效的问题——员工工作倦怠症。 有专家发现，如果员工长时间从事同样的工作，会觉得厌烦、沉闷，并且工作表现低于平常。虽然员工们都在忙碌，还有人微笑着小声谈论工作，看起来没有什么不对。但如果他们对工作的厌烦已表现在脸上，一定是已经精疲力竭到无力掩饰了，这时问题很严重了…… 员工对工作从未倦怠过，这是不可能的。人......

关键词：员工, 工作

企业人力资源工作方面主要存在以下问题： 　　 制约发展的人力资源因素： “人才储备不足，复合型人才和高级人才缺乏、人才结构与战略不适应”、“绩效考核流于形式或过于繁琐”、“ 部门人力知识结构不合理，年龄结构偏大，缺乏活力”、“教育培训针对不强或严重缺乏”被员工认为是制约企业发展的重要因素。 在用人机制上值得重视的是： 员工更希望工作能力强的人获得提拔，除了强调工作能力强外，责任和道德也应引起重视。 影响工作效率的原因： “工作......

关键词：人力资源, 企业, 工作, 沟通

如何有效的、便捷的了解员工的工作情况是每一个企业管理者都需要面对的管理问题之一。员工，尤其是基层员工，是企业中最大的群体，也承担了公司中最多的工作量，对他们失去关注，将会直接影响公司的长远发展。 杰克·韦尔奇这样告诉管理者：每隔一段时间，基层员工就会发现韦尔奇出现在身边，也许是午餐，也许是下午茶。韦尔奇的实践为管理者指明道路：每月或者每周都抽出一定的时间到基层员工身边去，进行一对多或者一对一的沟通，关心他们的工作......

关键词：了解, 员工, 工作, 方法

到现在为止，我好像总在过着一种非理性生活，工作上，感情上，有时候会过度的放纵自己的情绪，对于未来，也没有严格的规划和设计。现在想想，这样并不是一个好事情。热情，敏感，坦率，也许是一种好的品质，但是，生活中无原则的爆发这些情绪，于人于己，并非益事。工作上，总觉得自己不要改变本性，要遵从自己的内心，可是，走过这些日子，才明白，成功不是天生就属于某人某人的，我们都要在经历中不断修正自己的不足和缺点，同样的，也要敢于正......

关键词：中秋节, 工作, 感情, 改变, 生活, 进步